Gestion de la production 

•Coordonner l’action de l’équipe de moniteurs d’ateliers ;

•Superviser le travail en mettant en adéquation les capacités des personnes et les compétences requises ;

•Elaborer et suivre les plannings de production et assurer la conformité des prestations ;

•Superviser la bonne tenue de son secteur d’activité, participer activement et comme exécutant si besoin à la production pour satisfaire le donneur d’ordre ;

•Participer à l’élaboration des devis

•Assurer les relations et développer les partenariats et collaborations avec les clients internes et externes

•Contrôler et assurer le bon fonctionnement des installations et du matériel, à défaut déclencher les opérations de maintenance

•Faire appliquer les règles de sécurité, le respect des procédures

Garant de la qualité d’accompagnement des usagers

•Superviser la planification et l’accueil des nouveaux arrivés et stagiaires

•Coordonner et assurer l’organisation, la mise en œuvre, l’écriture et le suivi des projets personnalisés des travailleurs ; Être moteur et garant de la réalisation effective des objectifs définis dans les PP ;

•Identifier les besoins en matière de formation ;

•Participer aux réunions des projets personnalisés et aux réunions éducatives avec l’équipe socio-éducative et incrémenter les dossiers informatisés des usagers ;

•Veiller aux bonnes conditions de travail, à la sécurité des personnes et au respect des règles d’hygiène.

Gestion des ressources humaines

•Organiser le travail de l’équipe et programmer les activités du service, apporter un appui aux professionnels

•Identifier les besoins en matière de formation, développer les compétences individuelles et collectives

•Fédérer l’équipe et garantir sa cohésion, prévenir et gérer les conflits si besoin

•Animer et conduire les réunions d’équipe avec les professionnels et les travailleurs

Mise en œuvre du projet d’établissement et dynamique institutionnelle

•Travailler en équipe pluridisciplinaire et faire le lien entre la direction et les moniteurs d’atelier ;

•Décliner le projet d’établissement, en concertation avec l’équipe et la direction en tenant compte de l’évaluation des besoins des usagers ;

•Participer aux réunions, notamment les réunions de fonctionnement et réunions commerciales, et aux groupes de travail proposés ; Retransmettre les informations et décisions de la direction aux équipes ;

•S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue de la Qualité et de gestion des risques, et appliquer les procédures fonctionnelles de l’établissement.