Pilotage, vie institutionnelle et partenariale 

• Mettre en œuvre et faire vivre le projet d’établissement 

• Coordonner la gestion et le management des ressources humaines, en lien avec la chef  de service : recrutement, planning, formation etc 

•  En lien avec la direction de pôle, contribuer à l'exécution des budgets dans le cadre du  CPOM et veiller à l’optimisation et à la bonne gestion administrative des établissements 

• Organiser et animer différentes instances : CVS, groupes de travail… 

• Mettre en place et diffuser des outils qualité et de pilotage 

• Proposer, mener des projets et en assurer la méthodologie de suivi

• Initier et développer les partenariats et le travail en réseau 

• Impulser le déploiement de l’utilisation de l’outil informatique et des SI 

• Travailler en étroite collaboration avec la direction adjointe des EAM, la direction de pôle  et les services supports du siège 

• S’inscrire dans la dimension associative, inter-pôles et inter-établissements 

Coordination de la mise en œuvre des projets personnalisés 

• Coordonner le suivi et la mise en œuvre du processus des projets personnalisés 

• Assurer la coordination et le lien avec les tuteurs et les aidants  

• Suivre et veiller à la file active de chaque établissement, définie dans le CPOM 

Déploiement de la Démarche d’Amélioration Continue de la Qualité et Gestion des  risques  

• Suivre et mettre à jour les plans d’actions continue de la qualité, via les SI adaptés 

• Initier, mettre à jour et alimenter la gestion électronique documentaire 

• Préparer, participer et assurer le suivi des évaluations (externes, auto-évaluation, enquête  de satisfaction etc)  Déployer et superviser le remplissage de tableau de bord d’indicateurs 

• Gestion des risques : suivi et traitement des évènements indésirables, animation de CREX,  mise à jour du DUERP 

• Déploiement et animation d’actions de sensibilisation à destination des professionnels