Carrières
Chez nous, chaque talent compte. Nous cherchons à créer une société qui valorise les valeurs d’inclusion et de diversité, où chacun.e peut trouver sa place et s’épanouir pleinement. Travailler ici, c’est rejoindre une équipe engagée, bienveillante et animée par le sens du collectif.
Qu’il s’agisse de nos missions, de nos engagements ou de notre fonctionnement au quotidien, l’humain est toujours au cœur de nos priorités.
Découvrez nos offres d’emploi, notre index égalité femmes-hommes et les raisons qui font de notre structure un environnement où il fait bon travailler.
Prêt à rejoindre l’aventure ?
Découvrez nos offres d'emploi
Candidature spontanée
Employeur engagé et responsable
Rejoindre l’Apei des 2 Vallées, c’est intégrer une association à taille humaine, attachée aux valeurs de solidarité, de respect et d’accompagnement. Nous agissons chaque jour en faveur de l’inclusion, de la diversité et du bien-être au travail.
Un cadre de travail porteur de sens
Travailler à l’Apei des 2 Vallées, c’est donner du sens à son métier en contribuant à un projet collectif : accompagner et soutenir les personnes en situation de handicap dans tous les aspects de leur vie.
Index égalité professionnelle
L’Apei des 2 Vallées s’engage activement en faveur de l’égalité professionnelle. Chaque année, nous mesurons notre engagement à travers l’index d’égalité femmes-hommes, reflet de notre politique RH équitable et inclusive.
En 2025, l'Apei des 2 Vallées a obtenu la note de 99/100.
Formation tout au long de votre carrière
Nous sommes convaincus que la formation est un moteur d'innovation et d'épanouissement professionnel. C’est pourquoi nous proposons un accès régulier à la formation professionnelle, afin de favoriser l’évolution des compétences et l’adaptation aux besoins du secteur.
Nous rejoindre
Nos métiers
L’agent d’entretien assure la maintenance et la sécurité des locaux. Il réalise des petits travaux intérieurs (plomberie, peinture, menuiserie…) et extérieurs (espaces verts, accès…).
L’agent de service intérieur assure la propreté des espaces de vie et de travail. Il participe à la logistique et à l’entretien des locaux (nettoyage, rangement…), en garantissant confort et sécurité. Il participe aussi parfois à des tâches en lien avec la restauration comme la remise en température des repas, le service,...
L’AMP ou AES accompagne les personnes en situation de handicap dans leur quotidien (hygiène, repas, déplacements), favorise leur bien‑être et participe à l'accompagnement éducatif et social.
L’aide‑soignant contribue aux soins de base (toilettes, distribution des repas, mobilisation) et surveille l’état de santé des personnes accompagnées. Il transmet toute information utile à l’équipe soignante.
L’assistant·e de service social informe, oriente et soutient les personnes et leurs familles dans leurs démarches administratives, sociales et juridiques pour favoriser leur autonomie et inclusion.
Le chef d’atelier coordonne et encadre les activités en atelier (production, maintenance, formation), anime les équipes et garantit la qualité des réalisations et le respect des process.
Le chef de service éducatif conçoit et pilote les projets d’accompagnement. Il encadre l’équipe pluridisciplinaire, organise l’activité (planning, réunions) et assure la communication avec les familles et partenaires
Il assure la gestion comptable et financière de l’association ou des établissements : enregistrement des opérations, suivi des budgets, paiements et bilans. Il garantit la fiabilité des données et participe au bon fonctionnement administratif.
Il garantit la mise en œuvre du projet associatif et d’établissement, veille au respect des droits et à la qualité de l’accompagnement. Il représente l’établissement auprès des partenaires et pilote les équipes pour coordonner les actions, en plaçant la personne accompagnée au cœur du projet.
Il établit les bulletins de salaire, veille à la conformité des déclarations sociales et assure le suivi administratif lié à la gestion du personnel. Il garantit la fiabilité et la confidentialité des données de paie.
Il élabore, ajuste et suit les plannings des équipes en tenant compte des besoins des établissements, des absences et des contraintes réglementaires. Il veille à la continuité de l’accompagnement et au respect du cadre légal.
Il coordonne l’accompagnement éducatif, rédige les projets personnalisés, anime des activités et collabore avec les familles ainsi que l’équipe pluridisciplinaire, en veillant au respect des droits des personnes.
Il réalise les soins d’hygiène et de confort selon les prescriptions, organise les rendez-vous médicaux, conseille les équipes éducatives et mène des actions de prévention et d’éducation à la santé.
Il accompagne les travailleurs en ESAT dans l’apprentissage des techniques professionnelles et l’adaptation à la vie collective. Il gère la production en respectant les demandes clients et valorise les compétences des travailleurs.
Il accompagne les personnes au quotidien en concevant et animant des activités en groupe, en lien avec leurs projets. Sa mission combine aide médico-psychologique et éducateur spécialisé.
Il veille au bien-être et à la sécurité des résidents durant la nuit, réalise les relèves avec les équipes éducatives et assure la sécurité des locaux et des biens.
Index Egalité H/F
Cet indicateur permet de visualiser les écarts entre les femmes et les hommes sur 5 critères : l'écart de rémunération, l'écart des augmentations, l'écart des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
On obtient des points pour chaque critère et le total des points nous donne une note sur 100.
Ecart de rémunération
39/40
Ecart des augmentations
20/20
Ecart des promotions
15/15
Salariées augmentées retour congés maternité
15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
10/10
Total des indicateurs
99/100